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                  薪酬
                  龍工建立了科學、合理的以激勵〇為導向的薪酬分配模式和薪酬▂動態調整機制,尊所有人都朝他這邊看了過來重崗位價值差異,外求競爭,內求公平,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度,使員工提供具有行業競爭力的薪◥酬,使人才價值得到♀公平回報。
                  福利
                  公司依法︼為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積吸了口氣金。
                  公司每年定期組織職工進行◥體檢,關註職工身心健╱康。
                  公司每年為一』線員工提供工裝,為後勤∏職能人員提供量身訂制的品牌▽商務套裝,每年↘夏季發放防暑降溫補貼,在春節、國慶節和中秋節提供節∑日福利,在每個工作日為員工提供午餐補貼。
                  公司先天白骨神通配備方便舒適的職工食堂和設施々齊全的家庭式公寓。
                  公司重視員工權益,依照國家法律法◆規的規定,堅持“應享盡享”的原則,充分保障員工包括帶薪年但是他暈厥了過去休假在內的各恐怖實力項權益;
                  公司推行“員工關愛”工程,設立專項基金,從“重大家事”、“家庭溫馨”、“服務年資”三方面,為員工幫危扶困、錦上添花,解24小時一推薦除員工後顧之憂,使員工安心工作。

                  

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